同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬新劳动法规定同工同酬酬必须具备三个条件劳动者的工作岗位

       1、工作内容相同。

　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩

　　同工同酬工资怎么算

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入-21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入(21.75x8)

　　同工同酬有望入编吗？

　　入编与同工同酬无关，入编需要对照条件，通过公开，公平竞争，经考核合格才能入编。此外，机关事业单位以职务、职称高低领取报酬，不讲同工同酬。

　　法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。