辞退50岁女员工不一定支付补偿。因为50岁女员工已达到退休年龄，如果已经办理了退休手续，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这时用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果女员工未办理退休手续，养老保险缴费不足15年，且不符合办理退休的条件，那么用人单位需要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。