私人企业辞退员工补偿标准是按员工在企业上班的年限来计算的，每工作一年支付一个月工资，但最长不超过12个月。现在不管是私营的企业还是国营的企业，只要是违法辞退员工的，都是需要按照我国法律当中的规定对此进行一定的补偿，但具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。

　　辞退纠纷劳动者如何举证

　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系

　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、社会保险记录。

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2、工资发放记录。

　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

　　3、胸卡、门禁卡。

　　4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。

　　5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。

　　（二）劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明

　　1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。

　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。

　　5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

　　（三）工资收入

　　劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。

　　（四）工作年限

　　计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第47条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。