童工劳动关系规定是用人单位不能够招用未满十六周岁的未成年人。根据我们国家法律当中明确的规定，雇佣童工是属于一种违法的行为，所以如果存在者童工工作的情况之下的话，是不能够认定属于劳动关系的，而且一旦构成非法雇佣童工的，将视为犯罪行为。

　　一般单位使用童工应承担什么责任

　　1、民事责任：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

　　2、行政责任：有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：

　　（一）用人单位使用童工的。

　　（二）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的

　　3、刑事责任：关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪、雇用童工进行危重劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。同时不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人也应当出于保护其身心健康的目的，不得允许其被用人单位非法招用。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十五条

　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　《禁止使用童工规定》第二条规定

　　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条

　　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。