员工有犯罪记录是不可以辞退的。员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，因此，有犯罪前科不能成为公司辞退员工的正当理由，我国劳动合同法中明确规定了对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的情况下，是不可以随意的解除或者更改的，只要在存在违法的行为，或者违反了公司企业的工作纪律的情况下，才可以解除劳动合同。

　　面对有犯罪记录的员工应如何处理

　　1、对应聘的员工做好相关背景调查，虽然普通职位企业也无权调查员工犯罪记

　　录，但是也可以通过查对方的工作履历、是否有列入失信黑名单，是否有涉及案件等情况，觉得有必要的，也可以通过第三方调查公司来详细调查。

　　2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者劳动合同以及员工手册里列明相关条款进行防范，既让应聘人员知道隐瞒犯罪事实的后果，也给后面合法解除劳动合同提供依据。

　　3、企业也要了解国家相关法律，了解国家对相应的职位是否有明确的限制从业的规定。

　　4、一些基础的岗位，比如清洁工人、流水线等，其实也并无太大必要追究员工的过去，还是应该给有犯罪前科的从业者一定的改过自新的机会。

　　不续签劳动合同有哪些赔偿

　　1、劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿；如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。

　　2、如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。

　　3、如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得注意的是用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。