企业员工失联想要解除劳动关系的话，企业需要提供员工确定失联的证据，并向劳动局申请仲裁。如果劳动局经过仲裁，确定企业提供的证据有效，那么就可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，企业与员工之间的劳动合同正式解除。

　　企业员工失联发工资吗

　　在失踪前有工资没有领的，要发工资，可以由其家属代领。如果是在失踪后，由于劳动者并不在岗，并未参加劳动，并无工资可领。失踪人员的财产可以先由利害关系人保存，直到失踪人员出现或者被宣告死亡，宣告死亡的，按照遗产继承处理财产。其次，失踪人员无法履行职务，应该停发工资直到解聘，不应再发工资。

　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　单位可以单方解除劳动合同，劳动者自然也可以，但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。