单位因员工犯错辞退管理者是否合法，具体视情况而定。根据法律当中明确规定，在劳动者存在过错的情况之下，用人单位是有权利解除劳动合同的，另外，如果企业能够证明管理者有严重失职的行为，并且给企业造成了重大损失，也可以解除合同，如果不属于严重失职或者未带来重大损失，解除管理者的劳动合同，则属于违法解除。

　　用人单位可以解除劳动合同的情形

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　用人单位裁员的程序

　　用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

　　4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。

　　如果企业能够证明管理者有严重失职的行为，并且给企业造成了重大损失，可以依据此条款解除合同。

　　如果不属于严重失职或者未带来重大损失，公司仅以“未尽到管理职责”为由解除合同，没有法律依据，属于违法解除。