聘用制老师一般不会被辞退，除非违法了教师的规则或者是触犯了法律。例如有下列情形之一：劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　聘用制老师

　　聘用制老师没有编制，属于编外教师，一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，聘用制老师工资一般也不纳入当地财政预算。聘用制老师的工资由学校向上级部门汇报之后决定。所以聘用制的老师工资组成没有在编老师那么复杂，也不参与职称的评聘，福利待遇和在编老师会有所区别。对于聘用制的老师，学校有更高的管理权限，除了和在编老师一样的一样的教学管理之外，学校有权在聘用合同期满之后，根据聘用老师的表现，决定是否续聘。一般来说，学校决定聘用老师的时候，会有一年的试用期，试用期满不合格解除聘用，合格则会签订正式聘用合同，一般服务期为三年。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》条例规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。