企业辞退员工后减员的方法：单位辞退员劳动者之后，办理社保减员，需要携带相关的资料，到公司注册地的社保服务大厅办理手续，给员工停缴社保，并打印人员减少表，出具离职证明，帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　企业辞退员工后减员的操作方法

　　公司做减员，首先登陆社保网站，在人员变更一项选择“人员减少”，点击需要减少的人员，最后点击业务提交，减员即完成。公司做完保险减员，需要为员工停保，并打印人员减少表，并提供解除劳动合同证明书交给离职员工。

　　可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续，即中止社保手续，用人单位增减员可使用纸质办理，所需资料：

　　1.《社会保险费明细申报表》一式二份;

　　2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;增员需身份证、户口簿复印件，劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。门前纸质办理的，用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。

　　辞退员工如何补偿

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　公司辞退员工，被裁减员工应该在接到通知后办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》，用人单位辞退员工所给的经济补偿金，与员工在单位的工作时间有关，员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿金，在单位工作在半年以上不够一年的，支付一个月的工资作为经济补偿金。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。