物业公司产假不会辞退员工，根据我们国家法律当中的规定，如果在女性员工怀孕期间辞退劳动者是属于一种违法的情况，同时在这种状况之下的话，是需要根据劳动者工作的年限来进行一定的赔偿的。但是如果是孕妇严重违反了一些公司制度，或者损害了公司利益的情况下，是可以进行辞退的。

　　女员工的产假规定

　　女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　法律依据

　　《女职工规定》第4条规定：

　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动法》第62条规定：

　　女职工生育享受不少于90天的产假。

　　《女职工规定》第8条规定：

　　女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。