应该如何认定劳动关系兼职 兼职能否认定劳动关系
认定劳动关系兼职:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
大学生兼职防骗注意事项
一、通过同学或朋友介绍
通过同学或朋友介绍的兼职,有去做过的,也有知道兼职信息的,相对来说比较放心可靠,当然也有可能出现同学拉同学的情况,对此大家也要仔细辨别。
二、选择知名正规大企业
大学生假期做兼职时最好选择到信誉好的大企业工作,因为一般知名的大企业会统一管理兼职的员工,也会对此进行相关培训,对自身也是一种技能的提升,而且也会按企业的发工资的流程,正常按时发放,在赚取零用的同时也能增长见识和学到些东西,比较放心可靠。
三、通过知名网站推荐
大学生假期间除了通过朋友之间介绍外,更多的会通过网络来寻找,毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式,当然这样的网站在西安来说,也有非常多的,信息量也很多的,建议通过知名的网站寻找或是推荐工作,这样更有保证。
四、招谨慎对待校园张贴招聘广告
大学校园,基本上每天都会充斥着大量的张帖广告,假期更是无处不在!校园张贴招聘广告往往是写是多么好多么好的工作,待遇是多高多高,最后只写个联系方式和联系地址,其他什么也不说明,用这样的文字去吸引急于找工作的大学生,当然这样的信息往往毫无保证可言的。
法律依据
《劳动合同法》第68条:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征,则应当认定为劳务关系。