1、应聘选正规公司

　　大学生社会经验少，在寻找工作的过程中很容易被骗子利用。大学生打工，首先要选择正规的公司，比如可先通过网络查询企业工商注册信息，了解所应聘的公司是否有违法乱纪、公司信息不存在的情况。其次，无论公司在招聘学生打工时以任何理由收取任何费用，都要拒绝。再次，学生要留意公司的面试地点，正规公司的面试地点一般都设在会议室或者办公室，不会选择酒吧之类的休闲场所。此外，不要相信非正规途径的招聘信息，否则很容易落入打工陷阱。大学生想要暑期打工或找一份不错的兼职，应该自己去实地寻找和考察，最好不要依赖那些不靠谱的中介公司。

　　2、要签合同或协议

　　在校的学生利用业余时间勤工助学，这种情况不视为就业。在校大学生和用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以无法签订劳动合同。在建立劳务关系的情况下，大学生提供了实际劳动，用人单位就应按照约定依法支付报酬，不得克扣或无故拖欠。大学生可以要求签署劳务合同，也可以订立口头协议。在订立口头协议的时候，大学生要注意保留好订立口头协议时的录音、录像，转账或当场交付钱款的凭证，以及保存交易中沟通、交谈的书面记录。

　　3、收集证据学会维权

　　当大学生劳动权益受到侵害时，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，运用法律武器来保护自己。有些网站或公司很了解大学生暑假找兼职的心态，设置各种名目收取兼职大学生的费用，如注册费、培训费、服装费、考试费等。这类需要交钱的兼职工作最好不要去，如果交了钱，一定要让对方开收据并盖章，为今后维权保留证据。如果大学生签了劳务合同或者协议，自己一定要保留一份，即使对方不提供，也要拍照进行留存。当遇到用人单位拖欠工资的情况时，打工的学生首先应向劳动监察机构投诉反映，保留好劳务合同或者协议、工作牌、有单位签名盖章的入职表等资料。如遇到情节严重的，学生可及时拨打110报警。

    《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。