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临时工派遣协议

时间: 2023-02-26

临时工派遣协议

甲方:

乙方:

   甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则,经协商达成如下协议:

一、 双方合作要求

1、 乙方根据甲方要求,根据甲方用工条件,乙方负责协调组织临时工    名,保证年龄在18-40周岁到甲方岗位工作,乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地   年___ 月___日(含)前起到达甲方

2、 合作协议初期期限:201        日至201       日。

二、 双方合作的基础

1、 乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资,为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。

2、 乙方公司自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险,甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。

三、 薪资待遇及计算方式:

1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于   小时,工资以每人每小时   (RMB)计算(不论正班或加班,法定节假日除外,法定假日上班另行计算),甲方于次月30日以前支付给乙方(包括中途离职人员)。

2、甲方为乙方员工免费提供宿,不扣水电费用,如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。

3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行,并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的,甲方有权要求乙方更换人员,乙方必须在48小时内把人补齐。

4、薪资发放方式:选择第 项为甲乙双方确认的薪资发放方式。

1) 乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收,包括中途解雇或自离人员,乙方公司在甲方工厂内发放员工工资,甲方可派一名管理监督。

2) 本合同所签价格为未税价格,甲方如需乙方开具发票,需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至

四、乙方职责

1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规,服从厂方负责人工作上的安排,对工作不能有挑剔,抵触,懒散,消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。

2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病(乙方不得隐瞒),并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料,如乙方提供不实资料,所引起的一切事故,一律由乙方负责处理,派遣员工如在工厂上班时间发生事故,则由乙方负责处理,下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。

3、乙方确保到甲方工作的派遣人数,做好派遣工思想稳定工作,强调吃苦耐劳的精神,如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的,乙方应及时告知甲方,并于48小时内给予补齐。

4、乙方管理人员在管理派遣工过程中,对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好,并随时做到和甲方负责人保持沟通。

五、甲方的职责

1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退,对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。

2、在合同期间甲方管理不得无故刁难;打骂乙方员工,不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应,甲方管理应给予适当调整。

3、在合同期内,如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议,须提前   告知对方。如合同期满后,甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前   天和乙方沟通。

4、乙方员工在甲方工作已满三天以上(不含三天),不论任何原因离职,甲方要按乙方员工的实际出勤工时,结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。

5、乙方员工有以下情形之一的,甲方应提前    日通知乙方,并于    日后退回乙方,并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员:在使用期内不能胜任甲方工作要求;不服从甲方工作安排ƒ严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;工作失职,给甲方造成经济损失;⑤ 派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

六、免责事项

1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求,造成的相关责任由乙方和当事人承担。

2、甲、乙双方应多做沟通,其它未尽事宜,双方协议解决:做出补充协议,且补充协议与本协议具有同等的法律效力。

 

甲方代表:                                乙方代表:                      

联系电话:                                联系电话:                      

签约日期:                                签约日期:                      

 

 


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