三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　国家法定节假日

　　1、新年，放假1天；

　　2、春节，放假3天；

　　3、清明节，放假1天；

　　4、劳动节，放假1天；

　　5、端午节，放假1天；

　　6、中秋节，放假1天；

　　7、国庆节，放假3天。

　　国家法定假日的工资标准

　　1、加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时；

　　2、加班工资适用范围，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。；

　　3、带薪休假，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　法律依据

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。