女性休产假期间，身体虚弱，需要丈夫的照顾，而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料。那么要不要延长男性陪产假时间？如何看待男性陪产假？下面餐饮美食网小编带来介绍。

要不要延长男性陪产假时间

当然有必要，女性在家庭生活中一直处于一个主动及主要的地位，但是要知道，孩子毕竟不是一个人的，女性在这个时候最脆弱，当然希望有一个最熟悉的人来陪伴自己度过这个时期，并且男性也该担负起这个责任，况且，职场女性因为生育问题会遭到公司的特殊待遇，如果男性同样会出现这种问题，是否可以让职场男女稍微平等一点。

许多产妇在生产之后要面临与婆婆共同相处的这一特定环境，从而也导致了许多产后抑郁的问题以及家庭矛盾。所以，男性在产后护理中也应该起到决定性的作用，毕竟作为夫妻双方而言，任何情况都应该共同面对。

女性面临产假长需要，从而失去了职场竞争力，导致许多女性在职场中处于劣势的地位，因此呼吁男性产假的延长，将男女双方的公平与公正又提上了一个台阶，这从女性的就业压力上是绝对起到了正面的效果。

延长男性陪产假是非常有必要的，希望他的呼吁和提案能够得到大众的支持和关注，也希望男女平等能够上一个新台阶。

如何看待男性陪产假

一、男性有更多时间照顾妻子和孩子。

延长男性陪产假，最直观的好处就是男性有更多的时间照顾妻子和孩子。女性刚生完孩子身体比较虚弱，要得到更好的照顾，要有足够的休息时间，男性七天假期远远不够，延长陪产假才能让女性安心休养。

二、可以减轻女性的身心压力。

很多女性生完孩子以后会有心理压力，比如照顾孩子的压力、产生抑郁等，如果得不到及时的疏解，很可能会产生严重的后果。延长陪产假能让男性有效的帮助女性分担压力，减少女性抑郁的可能。

三、可以减少家庭矛盾。

有些家庭在妻子生了孩子以后，会叫婆婆来帮忙照顾孩子，如果没有男性从中调解，容易产生婆媳矛盾，延长男性陪产假，可以减少家庭矛盾。延长男性陪产假，还可以减少女性在找工作时受到歧视。

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