• 1、看面试的时间、人数

  
  

  
  

如果你和面试官聊的时间越长，说明你被对方看中的可能性越大。因为面试官每天面试很多人，如果愿意给你花费较长的时间，那就说明你哪一点打动TA了，否则是不会浪费时间的。

一般面试都会有三四轮，并且有三四个人连续前前后后来面你。如果你恰好可以坚持到最后，那么距离面试成功就很近啦。

2、面试官问你时间安排的时候

公司招聘都是有成本的，HR招聘优秀的员工也是他们的工作内容，也得看业绩表现的，当候选人能力一切都和岗位相匹配的时候，一般会询问目标候选人的时间安排以及是否还有别的公司的offer，大概什么时间能入职之类的，他们也想做到心里有底。

因为面试不仅仅是求职的人找工作，招聘的人也在招募优秀的员工，这是一个很强的供需关系。公司需要知道自己可以提供岗位的时间节点以及候选人可以入职的时间节点，因为在员工没有入职之前，都有可能出现候选人选择其他公司or公司选择别的候选人的情况发生。

3、跟你聊这个工作、项目未来的发展规划

如果面试官对你很满意的话，会接着跟你聊聊这份工作未来的发展规划，或者这个项目接下来的一些发展预期，当然也是希望你对这份工作更加热爱，慢慢的爱上这份工作，也是担心优秀人才的流失。

面试官期望看到你对这份工作的热情，对进入这个公司的期待，如果你接着面试官对未来这个项目的展望自己去设想一些更多更精彩的规划，我想这些也是面试官想看到的。

4、主动跟你谈薪资的时候

谈薪资是确定是否能够通过面试的一个关键节点，很多时候都是面试者询问HR这个岗位的薪酬福利是多少，或者是求职之前有所了解。如果当面试官主动跟我们聊薪酬福利的时候，记得，是面试官主动聊哦，而不是面试者主动询问，一般就暗示着面试官对你很满意了。

薪酬福利彼此谈的愉快的话，基本上求职就没问题，接下来等结果就OK啦！