站在一个企业的角度。1，便宜，大学生没有工作经验，一般不敢玩太高的工资。2，单纯，听话，应届大学生到公司后，除了干活，不敢有其他想法，没有太多套路。3，好带，很容易被洗脑，服帖为领导干活。4，能干，年轻气盛，多半可能没对象，有富裕的时间加班。

在昨天面试时，面试官问，“你现在是应届生,你觉得你怎样胜任这份工作?”我当时说了一些自己认为的想法，但是说句实话说的真的不咋地。我原来想过这个问题，作为学习计算机技术的人，其实对于面试的技术问题都是清楚、明白的。而且我面试的所有公司他们的问题都没有出乎我的预料，可惜我从来都没有认真想.过这些问题怎样面对，而昨天的面试让我想到些什么东西，我必须想想一些问题 ，要不真的很难。其实这就要想想我们这些刚刚从学校毕业的人从那些方面能够胜过有经验的人呢?应届生的优势还是很明显，最重要的是。我们这些人比那些有经验的人更加年轻，首先要时刻想到一年 轻就是优势，年轻就是资本。所以我们要有自信，这很关键。我们迟早要把他们拍在沙滩上的。一、年轻:这样使我们活力四射、创造性高。我.们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创.造性，其实很多企业多应该想到这点。二、可塑性:应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。