薪资倒挂要和领导说吗

在职场的过程中，最尴尬的事情就是后进来的新员工，薪水却比自己高，而且是高出很多，自己和她同处在一个职位上面却被区别对待，内心非常的不爽。不管怎么说自己也算是公司的老人了，可是公司却有一种卸磨杀驴的感觉。有了不满之后肯定会影响到工作，甚至想要和领导聊一聊，让他知道自己内心的想法。这种情况下该怎么和领导表示内心的不满呢？

要知道自己在公司当中的地位

我们都说在职场就像是一个大型的社会，里面掺杂着各种劳动关系以及社会的等级层次以及地位。当然决定着这些等级划分的是自己的工作能力。领导是管理者，他自己心里面清楚的知道每一位员工所处在的工作岗位以及给公司带来的效益，决定着他所拥有的薪资。所以在和领导表达不满之前，不如和周围新来的同事比对一下，他有哪些优点是超过自己的，自己的哪些缺点反而是让自己薪资处于落后状态的诱因。千万不可以一味的盲目去和领导表达内心的不满，否则领导会感觉自己非常的不成熟，甚至会让领导怀疑自己对公司并不忠诚，而是一味的对薪资进行斤斤计较。

要注意说话的方式

如果自己和新来的员工对比之后发现比对方优秀，反而是工资却比他低了很多，这种情况下当然要和领导聊一聊了，要让他知道自己的内心是非常不愉快的。接下来该怎么和领导说呢？需要注意，既要符合自己的身份，还要给领导留足了面子。所以在恰当的时候，领导没有别的事情安排的情况下，可以在办公室里和他推心置腹的聊一聊。向他了解一下自己对以后公司的发展期望，以及自己工作的职责内容和哪些需要改进的地方。最后再稍微的提及一下自己目前的生活现状，以及工作的岗位付出和薪资并不匹配。这样领导内心会更觉得你注重这样的工作，所以才会有可能给你增加薪水。

做好正确的选择

和领导谈完之后，领导可能觉得自己是比较容易欺负的，或者是随便找一个理由将你搪塞过去，只是你的内心肯定会心灰意冷，不用担心，如果遇到这样的老板，说明这样的公司是不适合自己的，自己如果想要更好的发展，不妨尝试着离职寻找更合适的公司和工作岗位。当然在这之前可以和领导稍微的提一下自己离职的想法，当领导有了这样的想法之后，觉得你肯定是对工资和薪水表达不满，所以他如果觉得你对公司有一定的价值，通常都会采取增加薪水的方式来挽留你，这样也能达到了涨薪资的目的。如果领导仍然对你不管不问，那么说明你对公司并没有足够的价值，或者是现在的员工价值比你高，这样你只能选择离开。

薪酬职务倒挂

工资倒挂一般指薪酬倒挂，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。

一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。

当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。

企业之所以出现“薪酬倒挂”，也不外三个原因：

一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；

二是企业老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；

三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的，这种现象如果不及时加以改善的话，最终“挂掉”的必定是企业自己。

以上内容参考 百度百科－工资倒挂

薪资倒挂干活没积极性

给员工涨了工资，还是工作没有积极性，该怎么调整？存在两个问题，第一就是工资涨太少了。第二就是管理上没跟上。既然加工资了还没积极性就来个绩效考核，平时的表现也纳入考核中，表现好工作积极性高的发相应奖金，表现差工作不积极就扣发奖金，这样一来员工打工的收入就高，积极性也就高

为什么领导让我把工资往高说

首先，你的面试应该还不错，不然老板也不会跟你说到薪资福利这一块，所以算作你专业技能过关，性格符合公司文化要求。

那么：

如果求稳（比如国企等大型企业），建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000，你就选6000，因为体质制度的原因，工资不会给你太高，因为里面的员工都这样，你不能搞特殊。

如果求激进（小企业），可以把你理想中的薪资告诉老板，并且证明你值这个价，接受相关的考核。有时候该拼一把时就要拼一把，放手一搏也会有柳暗花明的感觉，也能增加你的成就感。

应届生薪酬倒挂

现在社会上有这么一种现象，就是老员工月薪低于新员工。造成这一现象的原因是，工资增长机制赶不上市场的变化。很多老员工在进公司的时候，薪资起点很低，然后根据公司的规则，每年增加一二百块钱工资，根本就赶不上市场上人才价格的提升。所以最终导致了老员工的底薪还没有新员工的底薪高。由于现在国内经济飞速发展的原因，城市里的消费水平也都变高了，应届毕业生的工资起点都变高了，把老员工却只能安分守己的，跟着规则增加工资。

一、薪资提升的规则跟不上时代的变化

在经济飞速发展的情况之下，物价都在上升，钱的购买力都在下降。而这个变化日新月异，并不是稳定增长或稳定下降的，而是突然一两年就会翻番。比如说房价，两年前可以用一个月工资买一平米，两年后，两个月工资才能买一平米。而工资的增长规则则是一成不变的，每年增长固定的工资是赶不上时代变化的。

二、市场上人才的价格不断提升

由于购买力的下降，所以人才市场上的新人就会根据市场的情况索要自己的工资。这导致了每一年的新人都需要匹配市场上的价格，这样一来就要比正常提升工资的渠道增长都要快很多。市场上人才的价格提升的速度要比工资提升的速度快很多，所以就导致了新员工比老员工工资高的问题。

三、老员工家庭太过稳定也是原因

老员工在一个地方呆的时间长了，家庭自然而然就稳定下来了，家庭责任也就重了起来。这时候老板就比较放心，不加工资的情况下，老员工也不会在短时间内提出辞职，最多是有些情绪，这时候就可以谈谈感情了。