合理避税方法建议,企业怎样合理避企业所得税。小编来告诉你更多相关信息。

合理避税不是逃税，也称作节税或税务筹划。

企业的合理避税是指纳税人在熟知有关税收法律、法规的纳税人,基于对税法的遵从,不违反税法前提下,巧妙的统筹企业经营活动等涉税事项,以达到规避或减轻税负,过程中通过对筹资活动、投资活动、经营活动等的合理安排,充分利用税法和其他有关法律在监管过程中的差异、歧义之处。

今天给大家介绍一些合理避税的方法，在企业从事会计工作的小伙伴们，看看是否能够学习运用起来。

一、国家对高新技术企业的优惠政策

1、企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。

2、申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得税，按照利润的15%缴纳。(非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得税)

二、小型微利企业的税收优惠政策

1、对年应纳税所得额低于20万元(含20万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

2、对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

3、小规模纳税人企业的月销售额不超过3万元(按季纳税9万元)的，可享受小微企业暂免征收增值税优惠政策。

三、年终奖缴税的优惠政策

年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”， 年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠。

年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，尤其是外企普遍会使用这种方法。

企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策，减轻税负，还需要注意以下事项：

1.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2.纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

3.由于个人所得税的法定纳税主体是个人，企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除，在年度汇算清缴时，企业应进行纳税调整，调增应纳税所得额。

四、无收入时进行零申报

根据相关法律法规，营业执照批下来后，企业每个月都必须向税务局申报企业的经营情况。无论有无收入，每个月都要根据运营情况做账然后根据账本向税务局做税务的申报。现在小规模企业一个季度的开票量不达九万元的话，可以进行零申报。零申报办理起来也比较简单，如果不办理，企业将会面临2000元的罚款。 需要注意的是，如果长期零申报，可能会被税务机关纳入重点监控范围，如有不实情况，将会被税务机关依法查处

五、员工福利提升法

成本+员工福利的费用=总成本，福利增加利润下降，缴纳赋税也降低。此外，企业还可以提供假期旅游津贴、员工福利设施等，以抵减个人的工资薪金收入。对于纳税人来说，这只是改变了收入的形式，自己能够享受到的收入的效用并没有减少，而由于这种以福利抵减收入的方式相应地减少了其承担的税收负担。这样一来，纳税人就能享受到比原来更多的收入的效用。

六、分摊费用法

企业生产经营过程中发生的各项费用要按一定的方法摊入成本。费用分摊就是指企业在保证费用必要支出的前提下，想方设法从账目找到平衡，使费用摊入成本时尽可能地最大摊入，从而实现最大限度的避税。

避税是指纳税人尊重税法、依法纳税的前提下，采取一定的形式、方法和手段，对纳税义务的规避,减少税务上的支出。它是一种正常合法的活动，最大限度保护当事人的合法权益。必须强调一点:合理避税与偷税、漏税以及弄虚作假钻税法空子有质的区别。