教师工资改革

在12月12日教育部举办的新闻发布会上，教育部新闻发言人续梅表示，国务院督导办日前向各省级人民政府办公厅下发通知，明确2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为督导检查重点。

各地要认真落实义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题。

2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。

两会2022教师取消职称工资

    目前还不会。教育部发布《教师法修订草案（征求意见稿）》，自2022年1月1日起施行。拟修订是正打算修订且现在正在征求反馈意见。

    新教师法实施后，中级职务即一级教师将和现在的初级职务即二、三级教师一样，没有了“指标”限制，不再实行评审制，改为根据教龄和履职情况实行考核制。而高级职务即副高和正高级教师仍实行评审制。不过，教师法第二十三条还规定，“教育行政部门应当会同有关部门科学、合理制定中小学岗位设置指导意见。中小学副高级以上岗位设置应当平衡考虑教师的学科教学能力和师德育人能力。”

    这也就是说，副高级以上岗位的“比例”“指标”不会再像过去那样“呆板”——达到比例后，就不再投放指标，而是改为要“平衡考虑教师的学科教学能力和师德育人能力”情况设置比例，投放指标——即教师教育教学能力达到一定水平，业绩突出，就可以“扩大比例”“增加指标，”让“能者上”。

    新教师法的这个变化，对中小学教师来说，不啻是一个好消息，2022年已然到来，愿更多的教师在职称问题上能够如愿以偿！

2022年教师涨薪最新消息

是真的。

最近，体制内公务员、机关事业单位、教师等行业确实迎来了工资上涨的好消息，并且多数已经发放到账，主要是岗位工资和薪级工资的上调，这是时隔三年后的再次上涨，且在过年前发放到账，所以令人高兴不已。

但是，并非每人每月均上涨300元，按照不同的岗位等级和工龄，岗位工资和薪级工资上涨的钱数不同，人均约300元左右，此次上调从2022年9月份执行，所以一次性补发了四到五个月的上涨钱数，到账钱数1000至2000元左右。

另外，2022年，多个地区宣布提高最低工资标准。最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平。同时，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，也会随最低工资标准的提高而上涨。

不过，上涨数额并非统一上调300元，不同地区标准不同，北京最低工资标准从2200元上涨到2320元，上调了120元；天津由2050元调整到2180元，上调了130元；上海由2480元调整到2590元，上调了110元，青海由1500元调整到1700元，上涨200元。可以看出，多数地区上调几十上百元不等，极少有地区一次性上调达到300元。

2024年以后退休不按职称

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期，第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

法律依据：《社会保险法》第二十二条规定　国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期，第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

法律依据：《社会保险法》第二十二条规定　国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

2022补发教师绩效工资

没有。

绩效工资是义务教育教师专属的工资，市里只给补发了2022年1—6月的绩效工资，没有下半年的，根据市里的规定，高级教师每月800元，中级教师每月650元，初级教师以及工勤人员每月500元。

江西，简称赣，中国23个省之一，省会南昌。江西位于中国东南部，长江中下游南岸，属于华东地区。