陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，其中提倡一对夫妻生育两个子女，男方享受十五天护理假。因此杭州男方陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险的，则陪产假期间的基本工资由企业支付。

法律依据：

浙江省人口与计划生育条例第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇 (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄； 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。