辞退员工是怎样才需补偿即员工被辞退可获得补偿的几种情形，主要有以下几种。 第一，协商解除劳动合同的，由用人单位与劳动者通过协商确定补偿标准。 第二，经济性裁员。用人单位降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术的原因，一次性裁减20人以上或者不足20人以上的，但占企业职工总人数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 第三，用人单位违法解除，即劳动合同法第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依据本法第47条的规定，经济补偿金二倍的标准，向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。