产假工资是指职工在休假期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。 生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资与生育津贴领取事项：有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或者单位即可不用向其支付产假工资。如果低于的话，则要进行补差。 另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工有权利要求单位或者企业支付其产假工资。

法律依据：

女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。