劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿请律师费谁出？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工伤赔偿请律师费谁出?

工伤律师费一般由败诉方承担。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。同时职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、工伤认定法律纠纷律师费一般是多少?

1、调查取证

接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。

2、法律咨询

工伤法律咨询每次收费300-500元。

3、代写法律文书

(1)代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元;

(2)代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元。

4、代理工伤诉讼

代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。

5、代理工伤劳动仲裁

代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元

代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。

6、代理工伤调解

根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

三、针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

如果员工和用人单位之间因为工伤赔偿的问题无法达成一致意见的，可以选择到法院起诉的方式去解决相应的纠纷的，而涉及到请律师的费用一般是需要由败诉方来承担的，但是如果起诉方和被告方双方针对律师费用支付的问题达成一致意见的，那么法律也是给予认可的。

相关内容：职业病人身损害赔偿标准是多少钱？

一、职业病人身损害赔偿标准是多少钱

职业病赔偿标准按照伤残鉴定等级进行确定，划分标准分为一至四级伤残、五、六级伤残以及七至十级伤残三类。

1、一至四级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴，具体标准如下：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；

2、五、六级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准如下：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

(3)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；

3、七至十级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金，具体标准如下；

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、职业病赔偿步骤是怎么样的

1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范；

2、员工发现有职业病症状时，应到疾病预防控制中心进行职业病诊断鉴定；

3、员工在拿到疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请；

4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可；

5、劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤；

6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付；

7、患职业病员工在治疗终结后，可劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定；

8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向医保中心申请赔付；

9、医保中心根据国家规定进行赔付；

10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请劳动保障局进行 行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。

被认定为职业病是可以享受到相关的工伤补偿，对于补偿的标准就会按不同的赔偿费用和不同的伤残等级来进行确定，一般伤残的级数越高所存在的赔偿金就会越多，所以，在处理的时候就会结合受害方的实际伤情来确定，这样才能获得该有的待遇。