根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保，缴纳社保是强制性规定。企业单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就属于非全日制的用工形式，属于临时性的用工，可以不签订劳动合同，也不用缴纳社保。

　　公司没有给员工买社保怎么赔偿

　　1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

　　2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

　　3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

　　4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

　　5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。

　　《社会保险法》第五十八条    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。以上就是关于签劳动合同是不是要买保险的相关回答，希望对你有所帮助。