1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以向劳动监察部门或社保中心投诉。

　　2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

　　3、需要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　中断缴纳社保的后果

　　1、会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。

　　2、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

　　3、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损。

　　社保补缴所需的材料

　　（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

　　（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

　　具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十六条

　　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

　　（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

　　（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

　　（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

　　《国家医保局、财政部、国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》

　　参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的，缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接。中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。