劳动纠纷律师收集整理了关于劳务公司纠纷到哪里起诉？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳务公司纠纷到哪里起诉?

1、劳务公司纠纷到用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

2、除了起诉，还可以采取以下方式处理劳务纠纷：

(1)协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

(2)调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

(3)仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

二、劳务合同违约需要承担哪些违约责任?

劳务合同违约可能需要承担的违约责任包括继续履行、采取补救措施等。

1、继续履行。

可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。

2、采取补救措施。

在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。

受损害方在要求违约方采取合理的补救措施后，若仍有其他损失，还有权要求违约方赔偿损失。

3、违约金。

违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。

4、赔偿金。

按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

产生劳务合同纠纷后可以采取对应的方式来解决，当然不同的情况对应采取的方式也会有所不同。劳务纠纷属于民事纠纷，起诉是需要缴纳一定的诉讼费用的，再者，法院审理劳务纠纷耗时也比较长，故此在发生纠纷后，最好先采取协商、调解等的方式处理争议。

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一、劳动争议怎么样处理好？

劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：

(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商，并自愿就争议事项达成和解协议。

(2)申请调解。发生劳动争议后，双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解，并自愿就争议事项达成调解协议。

(3)申请劳动争议仲裁。发生劳动争议，双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依据事实做出仲裁裁决。

(4)向人民法院提起诉讼。劳动争议的当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

这里需要注意两点：首先，不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》中特别规定了两类一裁终局的情形，这时的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。

对于终局裁决，劳动者一方不服的可以直接起诉;但是用人单位不服的，需要先向有关的法院申请撤销仲裁裁决，否则用人单位不得起诉。

其次，劳动争议的当事人向人民法院提起诉讼的前提是，该劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会的处理。

我国的劳动争议处理制度采取了仲裁前置规则，即劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的一个前置程序，不经劳动争议仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。

二、劳动者与用人单位发生劳动争议，如何进行协商?

与用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过以下3种方式进行协商：

一是与用人单位自行协商解决;

二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;

三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

需要注意的是：一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，第一时间想到的是打官司起诉，但是我国法律规定部分劳动争议要仲裁前置，也就是说得先向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服时才能向法院起诉。劳动关系双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定的外，才能向人民法院提起诉讼。