劳动纠纷律师收集整理了关于单位劳动纠纷的起诉状怎么写？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、单位劳动纠纷的起诉状怎么写?

起诉状

原告：_______________，女，身份证：_______________

原告：_______________，男，___年___月___日出生，民族：汉族，地址：四川省_______________，身份证号码：_______________，联系电话：_______________。

委托代理人：_______________，广东_______________师事务所律师。

被告：深圳市_______________有限责任公司，住所地：深圳市_______________。法定代表人_______________，联系电话：_______________。

诉讼请求：

1、请求法院判令被告支付原告___年___月___日工资_______________元;

2、请求法院判令被告支付原告经济补偿金_______________元;

事实与理由：

原告于___年___月___日进入被告公司工作，在_______________任组长，每月工资_______________元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，___年___月___日上午上班时，原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排，要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下，作为组长的原告的正当要求和情况反映，不但没有得到被告的支持，反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于___年___月___日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，___年___月___日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。

此致

_______________市_______________区人民法院

起诉人：_______________

___年___月___日

二、与单位发生劳动纠纷要怎么解决?

与单位发生劳动纠纷首先可以的解决方式为协商，调解等。

1、双方自行协商解决

当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、仲裁程序

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序

当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动纠纷发生之后，可以采取的纠纷处理方式包括协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。但是不能直接向当地的法院提交起诉状，这是由于在没有经过劳动仲裁的情形下，即使向法院起诉，法院也会以纠纷没有经过仲裁为由驳回诉讼请求。

相关内容：竞业限制纠纷属于劳动争议吗？

一、竞业限制纠纷属于劳动争议吗?

1、竞业限制纠纷属于劳动争议

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，以上人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、签署竞业限制合同的注意事项有哪些?

签署竞业限制合同的注意事项包括要明确竞业限制对象、明确竞业限制的范围、明确竞业限制的地域等。

1、明确竞业限制对象

竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。

2、明确竞业限制的范围

竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

3、明确竞业限制的地域

竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

4、明确竞业限制年限

我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。

5、明确补偿金的支付时间和支付标准

由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。

用人单位在聘用高级管理人员之后，可能会与职员签署竞业限制合同。签署此类合同，需要明确竞业限制年限。若是签署的合同无效，或者虽然有效，但是单位、或者是聘用的高级管理人员，违反了竞业限制合同，就有可能会引发竞业限制纠纷。