劳动合同终止条件双方是可以约定的。劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。规定内容：1、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

　　2、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：

　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(3)用人单位被依法宣告破产的；

　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动法》

　　第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。