离职手续都有哪些 离职手续需要什么资料
1、提前打离职报告,让直接上司和人事部门签字,人事部门会帮你办好手续;2、等你去单位办离职手续时需要把工号牌,工作服,工作手册或其他工作资料交还单位;3、单位会给你一份人事关系转移表格,可以凭这张表格可以去办就业证,进行失业登记,领取失业救济金。
离职手续的内容
1、书面申请:一般由预备离职人员主动提交辞职信,内含离职原因、预计离职期限、工作的交接对象等内容。
2、离职面谈:给予主管充分的理由,在和主管谈妥了具体离职意向并征得大概离职时间后,对同事“秘而不谈”、如往常一样正常工作、以免“扰乱民心”。
3、工作交接:为你的后岗能顺利开展工作,需要把目前正在负责和进行中的工作进行列述。平日养成随时整理业务和复盘经验的习惯,可有利维系工作的有序开展,离职交接时所有内容都被储存在案,交接时更易整理、记录,也容易转化成个人财富。
4、移交关系:原单位配合离职员工转出档案,移交社保、公积金关系、在书面手续中标明财物结算清点完毕等这样、待工作内容交接完成,且有领导签字审批后、离职手续方可生效。
离职手续法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。