合同期内只要劳动者先与用人单位协商好离职，并且提前三十日以书面形式告知用人单位，一般来说是不用赔偿的，具体要视情况而定，如果在以下情况可能要承担违约责任：1、劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

　　5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。