劳动合同终止条件双方的确不能约定。不过劳动合同是可以约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。劳动合同法终止条件有：1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。3、劳动者退休、退职、死亡的。4、用人单位破产、解散或者被撤销的。

　　法律依据

　　在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。

　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

　　取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

　　《劳动法》

　　第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。