申请终止合同要提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，然后填写申请书，递交申请。注意保存书面通知已经送到公司的证据，如果公司有欠发工资，没有缴纳社会保险等劳动违法行为，那么不用提前通知，可以以此为理由随时解除劳动合同并追究单位劳动违法责任。如果签了培训协议约定服务期，服务期未满要承担相应违约责任。

　　终止合同的情形

　　(1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。

　　(2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。

　　(3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权;若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。

　　(4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。

　　(5)法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。

　　法律依据

　　《民法典》第五百六十三条规定：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。

　　《民法典》第五百六十七条规定：合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。