员工严重违反规章制度解除合同的要求：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、被依法追究刑事责任的。4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的。

　　合法制定的规章制度是严重违纪解除的前提

　　用人单位制定规章制度必须符合法律规定，符合一定的程序要求，否则即便有相关的规章制度，并且告知了劳动者，也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。总体说来要具体三方面的要求：

　　1、民主程序制定。用人单位在制定、修改涉及劳动者切身权益的规章制度时，要通过一定的民主程序。制定前要征求工会、职工大会或职工代表大会的意见，并形成会议纪要，妥善保管。

　　2、要不违反法律。规章制度不得违反法律的强制性规定，不得免除、减少或减轻用人单位的法定义务，也不得排除劳动者的法定权利。

　　3、要向劳动者告知。制定了合法的规章制度，还必须向劳动者公告，也就是告知;否则在仲裁、诉讼时，劳动者很有可能以不知道规章制度的内容为由进行抗辩，如果用人单位不能举证已经履行了告知义务，极有可能败诉。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。