1、订立集体合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、法律、法规规定的其他情形。3、不可抗力。4、集体合同约定的变更或者解除条件出现。集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。

　　法律规定

　　我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”《工会法》第6条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”

　　集体合同的订立主体

　　订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：

　　1、职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

　　2、用人单位也是集体合同的主体之一。