劳动教养可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同。

　　解除劳动合同的程序和要求

　　1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见。

　　3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

　　4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费。

　　5、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

　　法律法规

　　用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

　　1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的。

　　2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

　　3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的。

　　4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。