提前终止合同申请书：一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款，原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

　　二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定条款对经济补偿金做如下决定：

　　1、不予支付经济补偿金。

　　2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元。

　　三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书。

　　可以提前解除劳动合同情形

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。