固定期限劳动合同是有明确终止期限的劳动合同，劳动合同到期后会终止，而劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定的，固定期限劳动合同如果被用人单位违法提前终止的，劳动者可以主张经济补偿。如果到期后终止，用人单位不续签劳动合同的，劳动者也可以主张经济补偿。

　　劳动合同怎么解除

　　1、员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。

　　劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

　　3、无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

　　固定期限劳动合同终止的条件

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)

　　2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的。

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41条)

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的。

　　(2)生产经营发生严重困难的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。