技术合同泄密造成合约方损失的，当事人应承担赔偿责任和侵权责任。根据我国相关的法律规定，在合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

　　技术人员如何签订保密协议

　　1、签订时间上，一般在初步接触，双方互有合作意向的时候签订保密协议，协议签订后，开始向合作对方披露信息。

　　2、签订方式上，可以在意向书、框架协议里面用原则性描述的方式涵盖，也可以仅仅提及双方应当签署保密协议，之后单独签署一份完整的保密协议。

　　签署保密协议注意事项

　　1、明确保密主体

　　商业秘密的保密主体范围较为广泛，对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围。

　　2、明确保密期限

　　劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因，所以这个期限不是越长越好，根据本单位技术更新速度适宜即可。

　　2、明确保密事项

　　保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位需要根据自身的情况对保密事项予以明确。

　　3、明确违约行为和责任

　　对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的判断；也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。