《人事争议处理办案规定》是对人事争议仲裁的基本原则、受案范围、组织机构、管辖、人事争议调解、人事争议仲裁的申请、受理、开庭审理、裁决等基本程序及人事争议仲裁与司法的衔接及裁决的执行等进行了规定，一共6章38条。人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解。

　　人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任1名、副主任2至4名、委员若干名。

　　人事争议仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭工作；另两名仲裁员可由双方当事人各选定1名，也可由人事争议仲裁委员会指定。简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定1名仲裁员独任处理。

　　法律依据

　　《人事争议处理办案规定》第一条：为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。

　　第二条本规定适用于下列人事争议：

　　（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

　　（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

　　（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

　　（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。