临聘教师和校聘教师区别,临聘教师和编制教师区别。小编来告诉你更多相关信息。

小7有个朋友曾经在公立小学代过一年课之后，毅然决然的辞职踏上考编之路。只能说，临聘教师和编制内的教师差别待遇还是有的，无论是工资还是社交方面，个人在群体中的心态都是不一样的。周围同事也很会“看菜下筷子”，平时和你的人情往来，虽然没有放在台面上说，但大家心里都会有个谱。接下来，小7就和大家一起讨论一下编制教师和临聘教师之间的差别。

1.工资方面

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增长。看到这里，肯定有很多人会吐槽：教师的打卡工资才2000~4000元/月，这也太低了。话不能这样说，教师的待遇不能用仅仅看工资，还有不少“隐形福利”呢！

①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；女教师的产假时长也比其他单位员工长；

②各种补贴：住房补贴、餐补、降温费、取暖费等；其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

临聘教师属于学校与教师之间签的就业协议，工资是不会有涨幅的，合同上和学校签的是多少，那么工资就会多少。当然啦，如果你犯了点小错误，学校是会扣点钱的。总的来讲，涨是不可能涨的，该扣的不会少。当然编制内的有些福利，临聘教师也是会有的。

①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到一半的工资；产假是不可能的，学校多半会解聘临时教师。

②各种补贴：便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

对于教师的一些“隐形福利”临聘教师也会有，但是少了一份人情关怀。我身边有几位代课教师在怀孕时，学校会无一例外“暂时性”地解聘他们。为什么说是暂时呢，因为在之后你想在来上班，学校是非常欢迎有经验的教师，但产假什么的，是不会有的。

当然，现在国家还一直致力于提高教师待遇，年底有望实现义务教育阶段教师平均工资不低于当地公务员哦，这指的是编制内教师。

2.稳定性差别

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。

最近有传言说2020年将全面取消教师编制，但其实全面取消教师编制指的是高校取消教师编制，不纳入事业单位编制，改成各大高校自主聘用，这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性。现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，改为采用聘用制方式进行招聘，但是也不影响它的稳定性。所以对于中小学来说，目前并不存在取消教师编制这么一说法。同时非在编教师也无职称，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

非编教师，学校会按照相关法律规定，为其工作人员缴交必要社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

看了以上两点，我相信关于有无编制，两者之间的差别多大，我们心里多多少少有点数了。那既然如此，我们就开始准备教师编制的考试吧，今年国家会扩大编制人哦～