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法律规定醉驾就开除吗 用人单位可以解除劳动合同的情形

时间: 2023-01-17

  法律规定醉驾是否会被开除,应当根据不同情况判断。开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的,酒驾只有行政处罚,不需要开除公职;醉驾不被起诉或免予刑事处罚的,一般不开除公职;行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的,必须开除公职。

  用人单位可以解除劳动合同的情形

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  醉酒驾驶对以后的影响有哪些

  1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪;

  2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察,已担任将被吊证或者开除公职;

  3、不得录用为公务员,已经录用将被开除公职;

  4、入党将受影响,已是党员将被开除党籍;

  5、不得入伍;

  6、不得担任新闻记者;

  7、影响就业,已经就业将面临失业;

  8、承担刑事责任,失去人身自由。

  法律依据

  《行政机关公务员处分条例》第十七条:违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务;

  依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

  《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

  其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

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