醉驾开除公职单位是没有任何补偿金的，醉驾本就是触犯了我刑事责任，一般公司的规章制度规定只要犯了罪，公司是有理由开除劳动者，而且也不需要支付其它的任何费用，但本人的工资是需要支付的。醉驾是刑事犯罪，应处拘役并处罚金，这种情况是用人单位是可以与劳动者解除合同的。

　　用人单位可以解除劳动合同的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　醉酒驾驶对以后的影响有哪些

　　1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪；

　　2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职；

　　3、不得录用为公务员，已经录用将被开除公职；

　　4、入党将受影响，已是党员将被开除党籍；

　　5、不得入伍；

　　6、不得担任新闻记者；

　　7、影响就业，已经就业将面临失业；

　　8、承担刑事责任，失去人身自由。

　　法律依据

　　《行政机关公务员处分条例》第十七条：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务；

　　依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

　　其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。