申诉人是用人单位的，需要材料：1、《法定代表人身份证明书》。2、被诉人身份证明复印件。3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。4、有委托代理人的，提交授权委托书、委托代理人的身份证复印件。5、《提交证明材料清单》一式两份。6、营业执照副本复印件。

　　申诉人是员工的，需要材料：1、劳动争议仲裁申诉登记表。2、劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）。3、申诉人身份证明及复印件。4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件，受委托人的身份证明复印件；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件。5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。6、被诉人工商注册信息资料。7、《提交证据材料清单》一式两份。申诉人属集体争议的，除了以上资料外，还需提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　劳动仲裁要经过哪些程序

　　1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。

　　2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。

　　3、送达：立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书）在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩（被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行）。仲裁委员会收到被申请人答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。同时，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。

　　4、调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。

　　5、案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。

　　6、依法裁决：庭审之后，仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。