劳动争议不是诉讼的必经程序。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。

　　处理劳动争议法定的必经程序

　　我国处理劳动争议法定的必经程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。