劳动仲裁诉讼程序违法，可以申请撤销该仲裁决定，也可以直接向人民法院起诉撤销仲裁裁决。仲裁必须按照法定的程序进行，如果当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，均是违反仲裁程序的做法。在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由。

　　劳动仲裁受理范围

　　1、因确认劳动关系发生的争议。

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　法律依据

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。