如果劳动仲裁裁决已经生效，但企业拒不执行，那劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担。如果单位依旧不执行仲裁结果，那还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。此外，在申请强制执行中，产生的各项费用，可以由用人单位承担。

　　如何强制执行劳动仲裁裁决？

　　１、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；

　　２、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；

　　３、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的拿出对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；

　　４、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、拿出身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

　　申请强制执行需要注意什么？

　　强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求拿出财产线索，申请人不拿出的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人拿出财产线索才会恢复强制执行。

　　申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案哦。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条

　　人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

　　第二百四十一条

　　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。