辞职扣押金犯法。辞职扣押金的行为是违反劳动法的，当事人可以通过法律手段维权。现在正规的用人单位是不允许收取劳动者押金的，如果劳动者在劳动过程中遇到用人单位收取押金的，最好的办法就是第一时间收集好证据并向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，以此保障自身的合法权益不受侵害。

　　辞职乱扣押金怎么办

　　1、因为单位违法在先，可以书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多１１个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有名字和公章的文件等。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十四条违法扣押和要求提供担保的责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。