员工在工作上调动是很正常的，只要用人单位在劳动法和劳动合同范围内调动员工的行为，都不违法。但是用人单位在调动员工的时候，也需要讲究技巧。在工作调动之前，给与调动人员一些心理准备，并在完成调动时以及之后，做好员工安抚工作，在工作调动后，不宜大幅度降低劳动者的待遇以及薪资。

　　公司无故调动员工岗位是违法吗

　　公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。企业要调动员工岗位必须同时具备三个条件：

　　1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；

　　2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；

　　3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

　　若企业确因生产工作需要，变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动。如因员工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动员工的工作岗位，甚至在员工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯员工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。

　　法律依据

　　《劳动法》第二十六条的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。