如果是正常离职，那押金是可以退的。而且单位本来就不允许收取劳动者押金，如果用人单位不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，相关部门会以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件，那也可以举报，当地部门会依照有关法律规定给予处罚。

　　离职可以申请赔偿的情形：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十四条

　　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。